Történetünk
Az Audi Hungaria dolgozói érdekvédelme már a vállalat 1993-as alapítását követően elindult: 1994-ben megalakult a Vasas Szakszervezeti Szövetséghez tartozó audis alapszervezet. A rendszerváltás utáni időszakban azonban a szakszervezetek társadalmi megítélése sokszor negatív volt, a Vasast pedig kommunista utódszervezetnek tartották.
Új irány: függetlenség!
1996-ban, a törvényi lehetőségek kihasználásával, megalakult az Audi Hungaria Független Szakszervezet (AHFSZ), amely már első évében 300 tagot számlált. Fontosnak tartottuk, hogy függetlenség nemcsak a politikai pártoktól, hanem a nagy országos szakszervezeti konföderációktól is megvalósuljon. 2020-ra a taglétszám már közel 10.000 főre nőtt!
Kezdeti kihívások és áttörések
Kezdetben nehéz volt elismertetni a munkáltatóval az új szakszervezet törvényes működését és jogait, illetve a Vasassal is feszült volt a viszony. Bár a taglétszám folyamatosan nőtt, ebben a környezetben hiába folytak tárgyalások a kollektív szerződéssel kapcsolatban, az még évekig nem születhetett meg. Ugyan a bérek a régióhoz képest kiemelkedők voltak, a munkáltató 2000 körül már nem akarta tovább folytatni az inflációkövető béremeléseket. Ez vezetett oda, hogy a két szakszervezet – az együttműködés szükségességét felismerve – 2000 augusztusában létrehozta az úgynevezett Akcióegységet, és együtt, egységes állásponttal léptek fel a céggel szemben. Az erőfeszítések pedig pozitív eredménnyel zárultak: Audi Hungaria első bérmegállapodása 2000 szeptemberében!
Kapcsolatok, nemzetközi nyitás és együttműködés
A szakszervezet az elért siker után sem zárkózott be, tovább vittük a folyamatot, amelynek célja az üzemi elszigeteltségből történő kilépés, az ágazati, országos és nemzetközi szakszervezeti munkában való részvétel volt. Ennek érdekében kapcsolatot építettünk a Liga Vas- és Fémipari Szövetséggel, a Vasassal, és bekapcsolódtunk a Friedrich Ebert Alapítvány által támogatott nemzetközi szociális párbeszédbe is. Részt vettünk a Volkswagen-konszern európai üzemi tanácsainak munkájában, például a lengyelországi Polkowicében és később Győrben is. A német IG Metall szakszervezettel való kapcsolat szintén fontos mérföldkő volt: tapasztalatuk, befolyásuk a VW-csoporton belül nagyban segítette a hazai érdekképviseleti munkát.
Szervezeti fejlődés, tagdíjrendszer, közös platform
2001-ben az addigi 300 forintos, egységes tagdíj helyett bevezettük a jelenleg is érvényes, jövedelemarányos tagdíjat, ami az alapbér 0,5%-a. Ugyanezen év októberében az együttműködésünk szorosabbá tételére megalakult az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség (AHÉSZ), amely az oktatás, képzés és nemzetközi kapcsolatok terén is összehangolta a munkát. Az AHÉSZ 2012-ben az új Munka törvénykönyve miatt megszűnt, de célkitűzései beépültek az új szakszervezeti működésbe.
Kollektív Szerződés – stabil alapok
2001 végére végre megszületett a régóta várt Kollektív Szerződés, amely biztosította a korábbi, de addig nem garantált juttatásokat, bevezette a Választható Béren Kívüli (VBK) juttatások rendszerét, valamint szabályozta a munkaidő-beosztást és foglalkoztatást.
A Kollektív Szerződést 2012-ben, majd 2013-ban és 2016-ban is frissítették és kibővítették, hogy alkalmazkodjon a jogszabályi változásokhoz, illetve új szervezetek (pl. Audi Akademie Hungaria Kft.) is csatlakoztak hozzá.
Küldetésünk
Közösen egy erősebb jövőért – Európai szintű érdekvédelem Győrben is
2004 májusa óta az Európai Unió tagjai vagyunk. Egy olyan közösség részei lettünk, ahol a szociális párbeszédnek, a civil szerveződéseknek és a munkavállalói érdekérvényesítésnek komoly hagyománya és súlya van.
Ez számunkra is fontos üzenet: ha valódi érdekképviseletet akarunk – helyi, ágazati, országos vagy akár európai szinten –, akkor aktívan részt kell vennünk ebben a munkában. A nyugat-európai életminőséghez való felzárkózás nem történik magától – azért tenni kell, közösen, szervezetten.
Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” és a „tisztességes megélhetéshez való jog” alapvető európai értékek. De ahogy az Európai Szociális Charta is megfogalmazza: ezek a jogok csak akkor érvényesülnek, ha van mögöttük erős kollektív megállapodás, működő béralku és olyan szakszervezet, amely ki tud állni a munkavállalók mellett.
Ehhez egy dolgot biztosan tudunk: a szakszervezet ereje a tagok számában és egységében rejlik. Egy jól szervezett, magas taglétszámú, határozott fellépésre képes szakszervezet – ha kell, akár sztrájkkal is – képes valódi eredményeket elérni.
Az AHFSZ ma a dolgozók ~70%-át fogja össze. Ezt a szervezettséget több, mint 200 bizalmi kolléga, 8 főállású, teljes munkaidőben dolgozó vezető tisztségviselő, valamint 4 irodai asszisztens segíti három szakszervezeti irodában (G1, G70, ETO Park).
Az Audi Hungaria ma is az egyik legnagyobb és legmeghatározóbb munkaadó, míg az AHFSZ pedig a legnagyobb vállalati szakszervezet Magyarországon. Büszkék lehetünk az elért eredményekre – de nem dőlhetünk hátra. Rajtunk is múlik, hogyan fejlődünk tovább!
Amennyiben te is hiszel a közösség erejében, valamint abban, hogy együtt többre vagyunk képesek, csatlakozz hozzánk, támogasd a közös munkát!
6 érv, a szakszervezet mellett:
1. Kollektív jogok – együtt erősebbek vagyunk
A kollektív jogok lényege, hogy egy közösség – például egy szakszervezet – erősebben tud fellépni, mint egy-egy egyén. Ezeket a jogokat nem megkaptuk – évtizedeken át tartó küzdelem, áldozatok, és összefogás kellett, hogy elérjük.
A szakszervezetnek jogában áll a munkáltatói intézkedés életbe lépése előtt véleményt mondani, sőt, akár a megfelelő ellenreakciókat is megteheti. Lehetősége van egyeztetni, megállapodást kötni – végső esetben pedig sztrájkot is hirdethet.
De ez a jog csak akkor véd téged is, ha tag vagy. A kollektív jog nem ajándék, hanem egy olyan eszköz, amivel csak közösen tudunk élni!
2. Az egyéni kockázat csökkentése
Ha egyedül próbálsz meg jogot érvényesíteni, az mindig kockázatokkal jár. Szakszervezeti tagként viszont a közösség ereje áll mögötted. Az AHFSZ jogi, munkaügyi vitákban is képvisel téged, és nem hagy magadra a munkáltatóval szemben!
3. Szakértelem
A munkajog, a kollektív alkuk, a munkavédelem vagy a munkahelyi konfliktusok kezelése szakértelmet igényel. A szakszervezet erre felkészült, tapasztalt szakemberekkel dolgozik. Neked nem kell mindenhez értened – mi itt vagyunk, hogy segítsünk!
4. Megfizethető és hasznos
A tagsági díj fejében olyan szolgáltatásokat kapsz, amelyek máshol sokkal többe kerülnének. Ez magában foglal a jogi tanácsadástól kezdve a szociális támogatásokig sok mindent. Ez egy befektetés önmagadba – ami bármikor megtérülhet!
5. Közösség
Egy jó munkahelyi közösség nem alakul ki magától. A szakszervezet nemcsak érdekvédelemmel foglalkozik, hanem azzal is, hogy jobb légkört teremtsen a munkahelyeden. A közös ügyek, a képviselet, a támogatás érzése erőt ad – főleg a nehezebb időkben.
6. Az AHFSZ szolgáltatásai – több, mint érdekvédelem
A szakszervezeti tagság kézzelfogható előnyökkel is jár:
· Jogi képviselet, munkaügyi tanácsadás, jogsegély
· Sport- és kulturális programok támogatása
· Kedvezményes belépők fürdőkbe, színházba, rendezvényekre
· Támogatott kirándulások, programok
· Csoportos élet-, baleset- és betegségbiztosítás
· Kedvezményes üdülések és vásárlások a partnereknél
· Szociális segélyek, támogatások az AHFSZ Tagokért Alapítványon keresztül
Miért érdemes az AHFSZ tagjának lenned?
Mert minden munkavállalónak személyes gazdasági, jogi és szociális érdeke, hogy egy erős, cselekvőképes szakszervezet álljon mögötte. Az AHFSZ pontosan ezt nyújtja.
Sokan kérdezik: „Miért éri meg csatlakozni?”
A válasz egyszerű – mert többet kapsz, mint gondolnád.
· Közösség – Nem vagy egyedül. Egy erős csapat tagja leszel.
· Képviselet – A hangod nem vész el, hanem erősebbé válik.
· Védelem – Jogilag és szakmailag is mögötted állunk.
· Szolgáltatások – Számos előnyt és kedvezményt kínálunk tagjainknak.
· Valódi hatás – Közösen formáljuk a munkahelyi jövőt.
Most már csak egy kérdés maradt: hogyan tudsz csatlakozni?
Lépj be egyszerűen:
Töltsd ki a "Belépési nyilatkozatot" az „Igénylések” menüpont alatt.
1. Nyomtasd ki a kitöltött dokumentumot.
2. Add le:
· a munkaterületeden, vagy annak közelében dolgozó bizalminak,
· az AHFSZ elnökség bármelyik tagjának (elérhetőségük és fényképük az „Elérhetőség” menüpontban megtalálható),
· vagy személyesen a szakszervezeti irodákban:
o Motorgyár – G1 sávépület
o Járműgyár – G70 emelet
o ETO Park – 3. emelet
· az AHFSZ elnökség bármelyik tagjának (elérhetőségük és fényképük az „Elérhetőség” menüpontban megtalálható),
· vagy személyesen a szakszervezeti irodákban:
o Motorgyár – G1 sávépület
o Járműgyár – G70 emelet
o ETO Park – 3. emelet